Правомерно ли мы поступили, если нет то какая ответственность нам грозит?
опубликован 15.02.2012, 08:04
В соответствии с ТК РФ, при увольнении сотрудника, ему в последний день увольнения на руки выдается трудовая книжка и заработная плата, начисленная ему до дня увольнения. В вашем случае удержание заработной платы сотрудника неправомерно и он вправе в судебном порядке требовать ее выплаты
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
вы нарушили закон не выплатив заработную плату, если вы начислили и не выдали это подходит на статью мошенничества, т.е. уголовная ответственность. Вы должны были выплатить весь положенный заработок, и подать в суд на работника, доказав его вину, взыскать ваши убытки
Василий, советую выплатить эти деньги, а то этот работник может подать в суд, Вы заплатите в 2 раза больше.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Материальная ответственность продавца без подписанного трудового договора - рассмотрение случая недосдачи.
Вопрос: правомерно ли предприятие удерживает з.п.
Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору?
Ответственность главного бухгалтера за недостачу ТМЦ - влияет ли договор с кладовщиком?
Правомерность требований руководителя к работнику на другой должности по договору о материальной ответственности кассира
Материальная ответственность в связи с недостачей на складе - права и обязанности работника и директора
Ответственность работника по договору материальной ответственности при передаче корпоративного телефона
Ответственность работника и размер материального ущерба в результате ДТП на организационном автомобиле
Работник готов возместить ущерб в рассрочку.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут