Отказ в увольнении с 1 мая по собственному желанию в связи с праздничным днем - законно ли это?
опубликован 22.04.2019, 13:11
В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы.
Т.к. вы находитесь на больничном, и написали заявление заранее, вас должны уволить последним рабочим днем и рассчитать, т.е. 30.04.2019 года.
Если вас уволят позже, это будет нарушением ТК со стороны работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Если день увольнения приходится на праздничный день, то днём увольнения будет первый рабочий день.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Увольнение в выходной день - возможно ли и какие правила следует соблюдать?
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012.
Можно ли уволить по статье за 3 дня до последнего дня по собственному желанию?
Могут ли уволить сотрудника по собственному желанию, если он на больничном отработав всего 2,5 месяца?
Увольнение c больничным - законные основания и права работника
Могут ли уволить в последний день больничного, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?
Вопросы о дате увольнения при написании заявления на увольнение по собственному желанию
Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля?
Вопрос о возможности увольнения сотрудника, находящегося на больничном листе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут