Должен ли директор знакомить коллектив с размерами премий и за что они начислены.
опубликован 24.04.2019, 11:42
Добрый день.
Порядок и размеры оплаты премий устанавливаются локальным нормативным актом (например, Положение о премировании, Политика премирования и т.п.). Не исключено указание о конкретных критериях премирования и в тексте трудового договора.
Премия является составной частью заработной платы, соответственно ее размер и основания начисления должны быть указаны в расчетном листке за соответствующий период.
Дополнительно отмечу, что размер премии и основания ее начисления могут быть указаны в приказе о премировании, который издается работодателем.
Таким образом, работодатель должен известить работника (не коллектив, а именно работника) о составных частях его заработной платы, в том числе о размере премии и основаниях ее начисления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Все мы хотим получать больше, поэтому должны ориентироваться на лучших. А как нам узнать, что же такое нужно сделать, чтобы и у меня премия была как у лучшего сотрудника не оспаривая сумму премии и основание. А иначе тут может попахивать коррупцией.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Информирование коллектива о распределении премий и размерах выплат в школе - действия и комиссия
Обвинения нового директора в предательстве коллектива
Обязан ли директор знакомить работника с приказом на премию.
Увольнение заместителя директора школы по просьбе трудового коллектива - возможно ли это?
Письмо от коллектива фирмы генеральному директору с просьбой сохранить старого директора
Коллектив школы требует выбора директора из своих кандидатов - есть ли у него право на это и на каком основании?
Отсутствие информирования сотрудников о табеле рабочего времени и неправомерное отказывание в оплате переработок
Недосчитались премии за работу Начальника отдела - как быть в ситуации, когда заменяешь Директора в отпуске?
Директор школы не выплатил премию заместителю по итогам 3 четверти, считая, что тот работает неэффективно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут