Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (ТК РФ Статья 126).

24.04.2019, 16:04

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист из города Белогорск

4.8 280 отзывов

Не очень понятно в связи с чем компенсация. Но тем не менее, работнику если он не занят на вредных и/или опасных видах работ, можно попросить заменить часть отпуска которая превышает 28 дней, денежной компенсацией. Но у вашего работодателя нет обязанности эту просьбу удовлетворить. Это его право, захочет выплатит, нет - извините!

Если же вы "вредник", то замена отпуска компенсацией - запрещена!

Не подлежит компенсации и основной отпуск - 28 календарных дней!

24.04.2019, 16:22

Спросить юриста