Задержка выплаты заработной платы - Значение уголовного дела по статье 145.1 УК РФ для директора компании

Вопрос №15684958 из г. Волгоград
опубликован 25.04.2019, 13:14

Мне не выплатили заработную плату на предыдущем месте работы. Общая сумма составляет 97569,18 руб. Это за 2018 год. Уволена я 17.12.2018 г. По проверке Прокуратуры на директора возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Скажите, пожалуйста, будет ли какой-то толк от данного дела? Так как процедура затянута и долг мне погасили пока частично. В марте. Директор пока только угрожает какими-то нелепостями. Платить не собирается. Может ли он "выйти сухим" из данной ситуации или она для него все же чем-то опасна? Заранее спасибо. Ирина. Волгоград.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый день. Для взыскания невыплаченной заработной платы в судебном порядке существует срок исковой давности - 12 месяцев. То, что на директора возбуждено уголовное дело, никак не решит вопрос с выплатой Вам зарплаты. Давно нужно было получить решение суда.

25.04.2019, 13:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Чтобы оценить ситуацию нужно ознакомиться с материалами дела. Зарплату можете взыскать в судебном порядке.

25.04.2019, 13:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

12 мес с момента невыплаты или со дня увольнения?

25.04.2019, 14:49

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, то срок исковой давности - 1 год (ст. 392 ТК РФ) в вашем случае исчисляется с даты, следующей после даты увольнения.

25.04.2019, 15:26

Спросить юриста