Негодование оркестра - Условия гастролей в США неудовлетворительны; как повлиять на работодателя?

Вопрос №15691847 из г. Красноярск
опубликован 26.04.2019, 17:50

Работодатель отправляет оркестр на гастроли в США на два месяца на условиях, которые не устраивают коллектив-отсутствие питания, длительные переезды, маленький размер суточных-40$ Никаких гарантий по условиям пребывания за границей работодатель не даёт. Может ли вышесказанное стать причиной отказа работника от командировки или как повлиять на работодателя с целью изменения условий гастролей оркестра?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мильгром Валерий Рудольфович

Адвокат Нью-Йорк, стаж 31 год

4.9 1317 отзывов

Ваша "командировка", судя по ее описанию, вполне может являться нарушением иммиграционного законодательства США. Для того, чтобы иметь право работать в США - а оркестр отправляется именно на работу - каждый музыкант должен получить рабочую визу, дающую право заниматься трудовой деятельностью. Не похоже, что музыканты получают такую визу, а не обычную туристскую, которая запрещает работу. Может быть, принуждение работодателем работника к нарушению законодательства государства, где работник находится, является недопустимым с точки зрения законодательства РФ? На этот вопрос должны ответить российские коллеги.

27.04.2019, 21:51

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 минут

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Работник вправе отказаться от командировки, только если для направления в командировку требуется его согласие (например, беременные, женщины с детьми до 5 лет) либо ему запрещены командировки по состоянию здоровья на основании медицинского заключения или в соответствии с ИПРА (для инвалидов).

Остальные могут только уволится, если их не устраивают условия работы.

Обеспечение суточными, оплата проезда и проживания регулируется локальными нормативными актами работодателя, а для бюджетников - нормативными актами соответствующего уровня.

26.04.2019, 18:06

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста