Артистка балета оказалась в сложной ситуации - в театре одновременно все отправляются в отпуск, а закон позволяет требовать платного отпуска за свой счет?

Формально право у Вас есть взять обычный отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако если захотите и работодатель будет согласен, то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ может быть предоставлен отпуск за счет работника.

Нет. не имеют такого права. За свой счет пишется только по желанию. На основании ст. 128 ТКРФ. Заставлять Вас писать не имеют никакого права.

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по соглашению между работником и работодателем. Если Вы не согласны на отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не имеет право принудительно направлять Вас в отпуск. Работодатель будет выплачивать Вам заработную плату за простой в размере не менее 2\3 от среднемесячного заработка (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Добрый день! Вы неоднократно акцентируя внимание упомянули, что являетесь артисткой балета, это очень престижно, творчески и вызывает уважение. В тоже время в Трудовом кодексе РФ имеется отдельная статья 351 - именуемая как регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Из данной статьи можно вырвать из контекста смысл в том, что труд Ваш регулируется в том числе и иными нормами, в том числе коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Нужно понимать, что закрепляемые в данных НПА условия по уходу за ребенком и выходу из такового не противоречат нормам и принципам ТК РФ (как того требует ст.8 ТК РФ), поскольку скорее всего работодатель будет опираться и на это.

Не случайно законодательство имеет своей целью регулирование прав женжин как репродуктивной функции и выполняя её Вы безусловно имеете право находится в отпуске по уходу за ребеночком до 3 лет - ст. 256 ТК РФ - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Действия не основаны на законе.

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника.

Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Принудительно нет права отправить в отпуск без сохранения - ст.128 ТК РФ. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда.