Ведение табеля учета рабочего времени.

В 2015 году войдя в правовое поле Российской Федерации с каждым работником учреждений образования Республики Крым были заключен трудовой договор. Управление образования разработало типичный трудовой договор для всех школ района. В трудовом договоре указывалось, что рабочий день директора школы, заместителя директора, заведующего хозяйством 8 часов в день, 40 часов в неделю, с двумя выходными днями. Так работали все и в табелях учета рабочего времени, соответственно, ставилась 8 и все работали 8 часовой рабочий день. В 2018 году мы узнаем, что женщины, работающие на селе должны работать не 40-часовую, а 36-часовую неделю при оплате, как за 40-часовую рабочую неделю. Мы обратились в инспекцию по труду за разъяснениями, где было указано, что действительно, женщины, работающие в сельской местности должны работать 36-часовую неделю и согласно акта проверки у нас у всех в табелях рабочего времени стоит 8-часовой рабочий день, т.е. 40-часовая рабочая неделя. Нам предложено обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав. В суде начальник управления образования заявил, что мы все мошенники, которые умышленно ставили себе 8-часовой рабочий день, чтобы в дальнейшем наживиться за счет государства. Получается, что весь район мошенники. Табель учета рабочего времени в каждой сельской школе ведет заместитель директора по учебной работе (по педагогам) и заведующий хозяйством (по обслуживающему персоналу). Сдаются табеля 2 раза в месяц главному бухгалтеру управления образования на проверку, а главный бухгалтер передает их бухгалтерам, обслуживающим школы. Так почему главный бухгалтер не указал ни одному ответственному за ведение табеля, что он нарушает закон, указывая 40-часовую неделю, а не 36-часовую. Должны ли главный бухгалтер управления образования и специалист отдела кадров управления образования нести ответственность за составление табелей рабочего времени, т.к. суды мы проигрываем и нам вменяют статью мошенничество с целью наживы?