Работодатель угрожает компроматом - как настоять на расторжении трудового договора?

Вопрос №15709011 из г. Москва
опубликован 30.04.2019, 18:59

Работодатель сокращает штат. Вместо соглашения сторон, предложил по собственному желанию. После отказа писать, сказал оставайся, но начал собирать на меня компромат. Могу ли я настоять на расторжении договора по соглашению сторон? Какие действия мне нужно предпринять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Соглашение сторон - это продукт согласия работника и работодателя. Если такого согласия не достигнуто, то не может быть и речи об увольнении по данному основанию. Настаивать вы можете только на увольнении по собственному желанию.

01.05.2019, 11:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Заявление по собственному писать ни в коем случае не надо. Непонятно также зачем вам увольняться по соглашению сторон? Что вы от этого выигрываете? Самое лучшее для вас-это чтобы Работодатель уволил вас по сокращению. Вы согласно ст.178 ТК РФ получите в итоге пособие за 3 месяца. И уведомить вас должны о сокращении не позднее чем за 2 месяца. То есть 2 месяца вы будете работать, а потом еще получите пособие. Пишите, чтобы вы не наделали ошибок.

30.04.2019, 20:47

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Я многодетный отец. Единственный кормилец в семье. По соглашению сторон мне положена компенсация от двух месяцев. Дело в том, что по распоряжению работодателя под меня начал копать весь отдел, как я понимаю для увольнения по статье. Распоряжение о сокращении штата на бумаге не существует. Его озвучил устно мой непосредственный начальник. После отказа его написать, и моего предложения заключить соглашение с компенсацией, работодатель вопрос о написании заявления по собственному снял и начал фабриковать на меня дело.

01.05.2019, 10:43

Спросить юриста