МОГУ ЛИ Я ОФОРМИТЬ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК, КАК НАДО ГУЛЯНЫЙ ЗА 2008 г. И ВХОДЯТ ЛИ ЭТИ 2009, г.,2010 г,2011 г

Добрый вечер, Лариса !

Согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ установлено: что с стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Статьей 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, если Вы перед отпусками по беременности и родами или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком не пользовались оплачиваемым отпуском, то Вы вправе по окончании отпуска по уходу за ребенком воспользоваться правом и выйти в оплачиваемый отпуск вне Графика отпусков, которые утверждаются работодателями ежегодно.

За 2008 год у Вас должен сохраниться оплачиваемый отпуск, а вот за периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком, согласно вышеуказанной статьи 121 ТК этот период не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит.

Удачи Вам.