Возможность исправления неправильной записи в трудовой книжке и его влияние на начисление расчета

Вопрос №15721702 из г. Саратов
опубликован 04.05.2019, 13:48

Уволилась по собственному желанию, отработала, как положено, 2 недели. В трудовой сделали запись-п 1 ч 1 ст 77, по соглашению сторон, вместо п 3 ч 1 ст 77. Офис находится за 350 км (затраты средств, и рабочего времени, т.к. работаю на новом месте, придётся отпрашиваться). Может ли прежний работодатель отказаться вносить исправления на правильный пункт (ведь это репутация на трудовую деятельность), и могло ли это повлиять на сумму начисления расчёта? (у нас должны были быть премии, но, видимо, мне их не посчитали).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Александр Николаевич

Юрист Калининград, стаж 24 годa

4.8 1471 отзыв

В данном случае, несмотря на то, что основания для увольнения разные, вопрос не является принципиальным - Вы при увольнении по соглашению сторон могли получить какие-либо дополнительные компенсации, предусмотренные соглашением. Также необходимо знать локальные нормативные акты (коллективный договор).

Запись об основании увольнения в данном случае не связана с выплатами - Вы в обоих случаях имеете право получить суммы, заработанные Вами по условиям трудового договора.

Право на изменение записи в трудовую книжку Вы имеете.

04.05.2019, 14:02

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Похожие темы:
Трудовая деятельность
Соглашение сторон
Рабочее время

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация