Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В каких случаях можно уволиться без отработки? И какой срок отработки, больничный в этот срок входит или нет?

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

В каких случаях можно уволиться без отработки при официальном трудоустройстве?

Значение двухнедельной отработки при увольнении - основы и исключения

Скажите, пожалуйста, в каких случаях можно уволиться без отработки? Или это по усмотрению работодателя?

В каких случаях можно уволиться без отработки?

В каких случаях можно уволиться с работы без отработки.

В каких случаях можно уволиться без отработки 14 дней?

Без отработки 2 недель при каких случаях можно уволиться.