Как получить учебный отпуск на испытательном сроке в Москве и перенести сессию в другом городе?

Вопрос №15729823 из г. Тамбов
опубликован 06.05.2019, 14:40

Устроилась на новую хорошую работу в Москве. Сейчас я на испытательном сроке 2 месяца. Учусь заочно в магистратуре в другом городе. У меня сессия с 25 мая. Имею ли я право на учебный отпуск находясь на испытательном сроке?. Работу не хочу терять. Как договориться в университете о переносе сессии и какую указать причину? Я не болею. Справки нет. Боюсь, что уволят. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист Энгельс, стаж 30 лет

4.6 2520 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 173 ТК РФ отпуск вам должен быть предоставлен для сохранения сессии. А вот ВУЗ не обязан переносить сдачу экзаменов для Вас. Но учитывая самодурство работодателей - вполне возможно, что Вам понадобится адвокат. Если что советуйтесь, но учтите, что консультации у меня платные. Если хотите быть уверены в правильности совета, посмотрите мое резюме и фото документов.

06.05.2019, 14:49

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Баранов Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.9 101 отзыв

Трудовое законодательство закрепляет определенные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Работникам, обучающимся в вузах, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Испытательный срок здесь ни при чем, вы имеете право на учебный отпуск.

Для того чтобы работодатель предоставил отпуск в связи с обучением, работник должен представить документы, подтверждающие его право на отпуск. Таким документом является справка-вызов, выдаваемая имеющим госаккредитацию образовательным учреждением. Форма справки-вызова для вузов утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057. Помимо наименования работодателя и Ф.И.О. работника в справке содержится указание на успешное обучение лица, указываются данные свидетельства о госаккредитации вуза, определяется период отпуска и его продолжительность в календарных днях. Справка-вызов подписывается ректором вуза или лицом, которое ректор уполномочил на это доверенностью.

В случае отказа работодателя от предоставления отпуска в связи с обучением необходимо обратиться с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру; в этом случае работодателя обяжут предоставить отпуск.

06.05.2019, 14:54

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста