Говорят о якобы испытательном сроке, но на самом деле - формальность - согласно законодательству такого не может быть?

Здравствуйте, нужно смотреть приказ о приеме, если не упоминается что принимаетесь на испытательный (нет записи в самом приказе) то работа носит бессрочный характер.

Также смотрите ст. 70 ТК РФ с кем не могут заключать ТД с условием испытания. Если беременность обнаружилась позже, то действует правило ст. 261 ТК РФ - уволить вас не имеют права, но нужно предоставлять справку о беременности.

Вы можете быть абсолютно спокойны. При указанных вами условиях, ваш трудовой договор является бессрочным. Более того - если вы беременны, то вам НЕ ИМЕЮТ ПРАВА устанавливать испытательный срок и тем более увольнять вас в силу следующего:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

ОТСУТСТВИЕ в трудовом договоре УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ означает, что работник принят на работу БЕЗ ИСПЫТАНИЯ. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

ИСПЫТАНИЕ при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;