Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли отказать в подписании заявления на увольнение по семейным обстоятельствам?

Вопрос №15739305 из г. Челябинск
опубликован 08.05.2019, 10:44

Я на работе вчера, написала заявление на увольнение, по семейным обстоятельствам, в отделе кадров меня отговаривают и не подписывают заявление, имеют ли они отказать в подписании заявления?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорко Татьяна Николаевна

Адвокат Сочи, стаж 18 лет

4.7 674 отзывa

Добрый день!

К лицам, работающим по срочному трудовому договору, Трудовой кодекс РФ применяет общие нормы, если иное не установлено специальными нормами. Следовательно, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, вам следует ссылаться на общие положения ТК РФ, касающиеся расторжения трудового договора. Если же срок трудового договора был указан не "до выполнения определенной работы" - составления годового отчета, а ограничен конкретными датами (менее двух месяцев), Вы должны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Таким образом, есть варианты, в зависимости от того, какой у вас договор срочный или бессрочный.

08.05.2019, 11:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24322 отзывa

Здравствуйте.

Нет, не могут. Это Ваш выбор. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, когда посчитаете нужным, а работодатель обязан его принять.

08.05.2019, 11:00

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Гайда Александр Алексеевич

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 31 отзыв

Добрый день, Наталья!

Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.

Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки.

Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

1) Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.

2) Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.

3) Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

08.05.2019, 11:02

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказать в подписании заявления на увольнение по семейным обстоятельствам?

Челябинск - онлайн услуги юристов