Возможно ли отказать в подписании заявления на увольнение по семейным обстоятельствам?

Вопрос №15739305 из г. Челябинск
опубликован 08.05.2019, 10:44

Question

Я на работе вчера, написала заявление на увольнение, по семейным обстоятельствам, в отделе кадров меня отговаривают и не подписывают заявление, имеют ли они отказать в подписании заявления?

Прохорко Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Добрый день!

К лицам, работающим по срочному трудовому договору, Трудовой кодекс РФ применяет общие нормы, если иное не установлено специальными нормами. Следовательно, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, вам следует ссылаться на общие положения ТК РФ, касающиеся расторжения трудового договора. Если же срок трудового договора был указан не "до выполнения определенной работы" - составления годового отчета, а ограничен конкретными датами (менее двух месяцев), Вы должны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Таким образом, есть варианты, в зависимости от того, какой у вас договор срочный или бессрочный.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Нет, не могут. Это Ваш выбор. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, когда посчитаете нужным, а работодатель обязан его принять.

Гайда Александр Алексеевич · Answer

Добрый день, Наталья!

Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.
Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.
Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. 
Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:
1) Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
2) Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
3) Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.
Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

Возможно ли отказать в подписании заявления на увольнение по семейным обстоятельствам?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Может ли отдел кадров не подписать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам?

Проблемы с увольнением по собственному желанию на железной дороге - начальник отказывается подписать заявление

Проблема с подписанием заявления на увольнение по семейным обстоятельствам в офисе, находящемся в другом городе

Отказ отдела кадров в приеме заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

Сформировалось заявление на увольнение по семейным обстоятельствам - есть ли необходимость присутствовать на работе сегодня?

И вправе ли мне директор отказать в подписании завяления на него.

Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию и признание заявления не действительным?

Управляющий подписал заявление на увольнение, но отдел кадров не получил - как поступить, если день увольнения назначен на 13.10?

Сложности с предоставлением заявления об увольнении в отдел кадров в связи с семейными обстоятельствами - возможные последствия

Как поступить, если написали административную докладную после написания заявления на увольнение и неявки на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59