Увольнение 9 мая
опубликован 08.05.2019, 12:12
Нет нельзя! Это официальный нерабочий праздничный день.
"В день увольнения с работником должен быть произведен расчет выданы документы связанные с работой" - так предписывает Трудовой кодекс. Никто не придет ради этого на работу, поэтому либо 8-го либо 13-го.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Добрый день! Согласно ст. 84.1.ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Соответственно, уволить и рассчитать вас должны 8 мая.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Если в заявление на увольнение указать сегодняшнюю дату то дата увольнения какая должна быть?
До второго у меня еще трни рабочих дня)
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Как правильно уволить работника, если дата увольнения выпадает на праздничный день?
Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня
Какую дату указать в заявлении об увольнении на испытательном сроке
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут