Проблемы работы в отпуске по уходу за ребёнком - отказ работодателя и перспективы увольнения

Вопрос №15743128 из г. Кемерово
опубликован 09.05.2019, 08:58

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Жизненная ситуация заставляет выйтина работу раньше, ребёнку 1,3 г. Работодатель отказывает в выходе и говорит, что сейчас у него достаточно людей, шансов на возврат мало. Т.е.речь идёт об увольнении. Помимо всего прочего я мать-одиночка. Договор бессрочный, устроена на постоянной основе. Как в данной ситуации поступить? Будет ли какая-то компенсация при увольнении, если писать по собственному? Понимаю, что если тем более обращаться в труд. Инспекцию, в дальнейшем мне там не дадут работать. В идеале в такой ситуации я бы хотела получить компенсацию и уйти.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанчук Наталья Анатольевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

4.8 137 отзывов

Отказывать в выходе Вам не имеют право, вынуждать уволиться тоже. Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то какие-либо компенсации не положены, расчет в обычном порядке. Потом трудно будет доказать, что Вы вынужденно написали заявление об увольнении по собственному желанию и восстановиться на работе через суд. Ситуация сложная, т.к. давление со стороны работадателя выдержать не легко. Видимо, не хотят расставаться с работником, который работает на время Вашего отсутствия. Обдумайте все, прежде, чем принимать крайние меры. Возможно, лучше пока не поднимать скандал, поискать другое место (если чувствуете, что Вам " не дадут" работать), а пока не увольняться и оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (необходимо обязательно написать заявление). Если что, то выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Вы имеете право в любое время.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы работы в отпуске по уходу за ребёнком - отказ работодателя и перспективы увольнения

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы