Компания не выполняет решение суда о восстановлении уволенного работника и выплате зарплаты - имеет ли смысл продолжать борьбу?

Имеет смысл, т.к. решение суда должно было быть исполнено, а за этот период должны были производить оплату, а в случае невозможности трудиться по причине неисполнения решения суда, вступившего в законную силу (ст.13 ГПК РФ) выплатить компенсацию. Также стоит подать заявление в ФССП по ст.315 УК РФ за неисполнение организацией решения суда.

Конечно! Ведь в связи с тем, что по суду вы восстановлены - вы более не уволены, то есть работаете! А то, что вас не восстанавливают по факту - тем хуже для компании: у вас идёт вынужденный простой и оплата за него, а также, что ещё хуже - невыполнение решения суда, а это уже куда серьёзнее.

Вообще, согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Как указал Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 19.12.2003 г. №23 решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При неисполнении работодателем решения о восстановлении на работе считается, что работодатель незаконно лишает работника права трудится. В силу ст. 234 Трудового кодекса Рф работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Соответственно, Вы имеете полное и законное право требовать взыскания зарплаты за все время вынужденного прогула, то есть с момента незаконного увольнения и по время обращения в суд. Подавайте иск. Требуйте также взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

Здравствуйте, конечно имеет смысл, надо наказывать работодателя, который нарушает Ваши права и не исполняет решение суда на это прямо указывает ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Добрый день Петр Викторович.

У вас уже есть решение суда по которому вам будут обязаны выплатить з.п. за вынужденный прогул. А вот написать жалобу за бездействие приставов имеет смысл подать. Исполнением решения суда занимаются приставы и за их бездействие имеете право привлечь к ответственности. Жалоба на ФССП подается в районный суд со ссылкой на ст.360 КАС РФ .

Если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) - в соответствии с резолютивной частью решения. Законодатель конкретизировал, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

На основании решения суда работодатель обязан выплатить восстановленному работнику средний заработок за все время вынужденного прогула; денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, который определил суд.

Части 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2; п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10.

В статье 234 ТК РФ сказано:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

То есть неисполнение работодателем решения суда дает вам основание предъявить иск о взыскании не полученного заработка из за того что вас незаконно лишили возможности трудиться

Кроме требование о взыскании с работодателя неполученного заработка у Вас есть право требовать и возмещение морального вреда ст 237 ТК РФ

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 237 ТК РФ

"""Моральный вред", причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

""В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Да, конечно имеете право предъявить иск о взыскании заработной платы-ст. 234 Трудового кодекса Рф работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Восстановление на работе и выплата зарплаты-это разные вопросы. За неисполнение решения суда можно привлечь к ответственности, например, по ст.395 ГК РФ.

Имеете право взыскать за весь период.

Для того, чтобы понудить к исполнению необходимо подать заявление в ФССП о возбуждении уголовного дела по ч. 2 ст.315 УК РФ Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта

2. Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.