Отказ работодателя в оплате двойного тарифа за рабочие дни 1 и 9 мая - есть ли основания?
опубликован 13.05.2019, 15:57
Устроилась работать дворником. Частная организация. 6 - дневная работа. На рабочие дни пришлись 1 и 9 мая. Работодатель отказывается оплачивать двойной тариф за эти дни, мотивируя тем, что частная организация. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
Правила, установленные ст. 153 ТК РФ о повышенной оплате работнику за работу в праздничные дни, одинаковы для всех организаций, в том числе и частных.
Можете пожаловаться в государственную инспекцию труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день! Если Вы не согласны с решением работодателя - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Оплата работы в официальные праздники - обязанности работодателя и права оператора такси
Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?
Работодатель отказывается оплачивать переработку, выходные и праздничные дни в двойном тарифе. Что нам делать и как быть?
Отказ работодателя в оплате учебного отпуска - законность в случае частной организации
И т.д. Работодатель же отказывается принимать это во внимание, мотивируя тем, что организация частная
Вопросы оплаты и отработки праздничных дней в организации Почта России
Работодатель не оплачивает рабочие часы - имеет ли он на это право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут