Вопросы оплаты и отработки праздничных дней в организации Почта России
опубликован 09.07.2014, 22:34
Если у Вас нет суммированного учета рабочего времени, то платить обязаны и Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос об оплате работы в выходные и праздничные дни при сменном графике работы
Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?
Работа в праздничные дни и права сотрудника - оплата и отказ от работы
Отсутствие положения о оплате работы в праздничные дни в договоре - Каковы права и обязанности организации?
Оплата дежурств в праздничные дни - обязан ли директор удвоить размер графика для охранников?
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Оплата в праздничные дни при сменном графике работы?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Хотят заставить работать в праздники за обычную зарплату? Права работника в такой ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут