Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?

Здравствуйте,Юлия!

Работодатель не прав.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Следовательно,доплата за работу в праздничный день должна производиться именно за фактически отработанные в этот день часы(п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).

Что относится к плате за труд, перечислено в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Иные начисления в пользу работника к оплате труда (заработной плате) не относятся. В том числе и оплата простоя - она не является платой за труд.

Учитывая, что работники фактически не работали в праздничный день, их труд не оплачивался. Следовательно, в связи с тем, что работодатель все же объявил праздничный день рабочим, его следует оплатить именно как простой. Поскольку причины простоя не зависят ни от работников, ни от работодателей, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. И без учета доплаты, предусмотренной за работу в праздничный день. Я все понятно объяснила?Попробуйте объяснить это работодателю.А лучше- сходите в прокуратуру. Всего доброго!