Использование отпуска без согласия - за целый год удалось отдохнуть всего лишь 14 дней
опубликован 14.05.2019, 12:07
Устроилась на работу 21 сентября 2018 года отпуск поделили на 14 дней без моего согласия в апреле отгуляла. Теперь оставшиеся 14 дней буду отгуливать только в октябре - так получается за целый год я отдохнула только 14 дней?
По условиям стоимость. 125 Трудового кодекса РФ «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.»
Работодатель обязан предоставить отпуск (в полном размере) за первый год работы не позднее 11 месяцев работы.
Успехов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Неотгуленные отпускные - требовать компенсации или нет?
Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Расчет отпуска на работе - сколько дней отгуляла сотрудница за 2015 год и какие еще отпуска она может взять?
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Могу ли я претендовать на еще один отпуск после отработки 2 лет и ухода в декрет?
Ограничение длительности отпуска на основе предыдущих лет - законное или несправедливое?
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут