Незаконный изменение рабочего времени и расписания педагога допобразования в детском доме - правомерность и последствия

Вопрос №15767362 из г. Йошкар-Ола
опубликован 14.05.2019, 21:33

Я работаю в детском доме Интернете для умственно-отсталых детей. Педагог допобразования. Замдиректора перевела мое рабочее время с 15 до 18.хотя по дополнительеому соглашению к трудовому договору мое рабочее время с 9-12.может ли она так поступать без моего соглашения без постановки в известность. И еще переделала мое расписание полностью и утвердила задним числом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вардуи

Юрист Тюмень

4.0 4 отзыва

Нет не может в можете обратиться в трудовую инспекцию и она получит заслуженное наказание только вам нужно будет доказать.

14.05.2019, 21:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Что может быть доказательством? На руках новое расписание с ее подписью. Планерка на которой она это объявила. Но вряд ли люди рот откроют. Есть журнал прибытия и бытия работников. И есть воспитателя групп что я их брала на занятия. Этого хватит?

14.05.2019, 21:43

Спросить юриста

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист из города Белогорск

4.8 280 отзывов

Работодатель вправе внести изменения в Трудовой договор, только по обоюдному согласию. О вносимых изменениях он должен уведомить работника письменно (уведомление) не позднее 2 месяцев до даты введения изменений.

В случае если Работник с этими изменениями не согласен, трудовой договор будет расторгнут по п. 7 статьи 77 ТК РФ, отказ работника от работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора (пункт 4 ст 74 ТК РФ). В вашем случае Работодатель нарушил процедуру изменения трудового договора, а следовательно нарушил требования трудового законодательства и его действия можно обжаловать в Трудовой инспекции. Доказательством может послужить отсутствие подписи работника при подписании дополнительного соглашения к Трудовому договору, а также отсутствие уведомления о внесении изменений в Трудовой договор. По мимо прочего, с изменениями внесенными в график работы, работника так же необходимо ознакомить не позднее 1 месяца до даты начала работы по новому графику. Это тоже может служить доказательством.

15.05.2019, 05:46

Спросить юриста