О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания

Неподписанное соглашение означает, что стороны не пришли к соглашению. Продолжают действовать прежние условия трудового договора.

Работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, должен делать это обосновано, т.е. иметь объективные доказательства, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). То есть работодатель должен доказать причинно-следственную связь между изменением организационных или технологических условий труда и пересмотра условий договора и то, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Причина изменения условий трудового договора по инициативе работодателя выясняется судом.

Кроме того работодатель обязан уведомить работников об изменении не менее чем за два месяца. В случае отказа, сначала должен предложить другую работу, а в случае ее отсутствия работник увольняется по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.