Когда работник должен вернуться на работу после отпуска на 14 календарных дней?
опубликован 15.05.2019, 10:22
Работник ушел в отпуск с 05 мая 2019 г по 19 мая 2019 г на 14 кал дней + 1 день праздничный (9 мая) .График работы сутки через двое. Когда выходить на работу 20 мая или 23 мая (ведь 1 день праздничный продлевается на календарный день или рабочий?
Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
следовательно 14+1 и следующий за ним день работник обязан приступить к работе, если графиком сменности не предусмотрено иное.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
График отпуска и рабочие дни - выходит ли сотрудник на работу в нерабочий праздничный день или продлевается отпуск?
Работа по графику с выходными, отпуск 24 дня - вопрос о выходе на работу в последний день
Оформлен отпуск с 1 мая 2018 на 14 дней. График работы 2 через 2.Когда выходить на работу?
Вопросы о выходах на работу в период ежегодного отпуска - работник в отпуске на 14 дней
Работа по графику в праздники - нужно ли выходить на смену после отпуска?
Влияют ли праздничные дни на продление отпуска при сменном графике работы?
Влияет ли 23 февраля на продление отпуска при сменной работе и когда следует его заканчивать?
Вопрос о дате выхода на работу после отпуска со сменным графиком работы
Как рассчитывается отпуск при работе по сменному графику с учетом праздничных дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут