Невозможность совмещения декретного отпуска и работы - законное право или нарушение?
опубликован 15.05.2019, 14:49
Это не законно!
Согласно ст 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В этой ситуации напишите заявление на работу в условиях неполного рабочего времени (как Вам удобно по времени, главное не на полный рабочий день чтоб сохранить пособие до 1,5 года). При отказе работодателя пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру, можете также обратиться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Начальник сказал что уволит всю смену и меня, так как у меня не будет рабочих и мне не с кем бутет работать.
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Многодетная мать-воспитатель на работе - нарушение графика или мое неправильное понимание?
Проблема с транспортом на работу после декрета - нужно ли самостоятельно добираться?
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Как бороться со своим руководителем на непрерывном производстве, который произвольно меняет график?
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут