Через год от даты устройства на работу или через год от предыдущего отпуска?
опубликован 22.02.2012, 08:17
Уважаемая Екатерина! Вы правы, по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя у работника возникает право на отпуск за первый год работы.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По смыслу ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Составление графика отпусков является обязательным в силу положений ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. Но в этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
п.с. Некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса
Как исчисляются отпускные на Крайнем севере - от даты устройства на работу или за последний год?
Правильно ли считать два отпуска в одном календарном году за два года работы?
Определение сроков оплаты второго отпуска после написания заявления
Правомерно ли отказать в компенсации за отпуск, если не прошло 11 месяцев с предыдущего отпуска?
И если это правильно, то можем ли мы требовать чтобы с нас высчитали деньги за первый отпуск и идти по графику?
«Вопрос о взятии ежегодного отпуска при беременности и предыдущем декрете»
Отказ в предоставлении отпуска работнику на временной замещающей должности - правомерность действий работодателя и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут