Возможное не продление контракта с беременной сотрудницей УФСИН из-за выговоров - нарушение ТК РФ?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Данная норма применяется также и к сотрудникам УИС, т.к. Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в УИС РФ" эти вопросы не урегулированы. Однако, как видно из приведенной статьи ТК РФ контракт с Вами обязаны продлить только до окончания беременности, а на другой срок это право работодателя. Кроме того, при наличии двух действующих дисциплинарных взысканий и совершении вновь дисциплинарного проступка, сотрудник может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины (п. 7 ч. 2 ст. 84 ФЗ-197), при этом состояние беременности в этом случае не влияет на возможность такого увольнения. Соответственно, в Вашем случае не исключено, что Вы можете быть уволены до 1 августа 2019 года по отрицательным основаниям (учитывая, что проводится в настоящее время служебная проверка).