Трудовой договор - уведомление бывшего работодателя, требование трудовой книжки и обязанность сообщить о прежнем месте работы

Здравствуйте! В силу ст. 64-1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу ст. 65 ТК РФ трудовая книжка является основным документом, предъявляемым при трудоустройстве. При увольнении со службы в ОВД сотрудник дает подписку о необходимости соблюдения требований, предусмотренных ст. 64-1 ТК РФ (сообщить работодателю при новом трудоустройстве в течение двух лет о прежней работе). Подробнее о порядке сообщения этих сведений смотрите Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации".