Вопросы молодого специалиста - можно ли претендовать на статус и какие дополнительные выплаты предусмотрены в Приморском крае?

Дравствуйте! Закон Приморского края от 23 ноября 2018 года № 389-КЗ "О предоставлении мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края" предусматривает следующие меры социальной поддержки педагогическим работникам:

СТАТЬЯ 2. МЕРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ВИДЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ определяет, что мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты предоставляется специалисту, впервые трудоустроившемуся в образовательную организацию в течение трех лет со дня окончания по очной форме обучения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения бессрочного трудового договора по основному месту работы по штатной должности не менее одной ставки (далее - молодой специалист).

2. Размер единовременной денежной выплаты устанавливается в следующих размерах:

а) в городских округах Приморского края:

300 000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;

250 000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;

б) в городских округах Приморского края, приравненных к территориям Крайнего Севера:

330 000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;

275 000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;

в) в муниципальных районах Приморского края:

350 000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;

300 000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;

г) в муниципальных районах Приморского края, приравненных к территориям Крайнего Севера:

385 000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;

330 000,0 рубля - для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании.

СТАТЬЯ 3. МЕРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ВИДЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ

В соответствии с настоящим Законом мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 10 000,0 рубля предоставляется молодому специалисту до достижения трехлетнего стажа работы в образовательной организации.

СТАТЬЯ 5. МЕРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ВИДЕ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ ЗА НАЕМ (ПОДНАЕМ) ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ

1. В соответствии с настоящим Законом молодому специалисту предоставляется мера социальной поддержки в виде компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения в размере 50 процентов фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 10 000,0 рубля в месяц, в течение одного года работы в образовательной организации.

2. Предоставление компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения осуществляется в отношении расходов, понесенных молодым специалистом в период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2024 года, но не позднее дня утраты права на ее предоставление.

Молодой специалист вправе обратиться за предоставлением компенсации расходов не позднее 1 февраля 2025 года.

СТАТЬЯ 6. МЕРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКОМУ РАБОТНИКУ В ВИДЕ КОМПЕНСАЦИИ ЧАСТИ СТОИМОСТИ ПУТЕВКИ НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ

В соответствии с настоящим Законом педагогическому работнику, работающему в образовательной организации по основному месту работы на должности педагогического работника, раз в три года предоставляется мера социальной поддержки в виде компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в размере 25 процентов фактических расходов стоимости путевки, но не более 15 000,0 рубля.

Предоставление мер социальной поддержки, установленных статьями 3-6 настоящего Закона, осуществляется в период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2024 года.