Сокращение должности заведующего лабораторией - требования к новому договору и правомочность действий руководства

Я работаю в Череповецком государственном университете на кафедре Информационная безопасность зав. лабораторией. Проработала в этой должности 10 лет. Имела благодарности. У меня в хозяйстве 3 компьютерных класса (58 компьютеров), 3 лаборатории - Электротехники и электроники, Сети и системы связи, Технические средства охраны. Кроме меня на кафедре работает 12 штатных преподаваелей, 1 инженер-программист и 2 техника-студенты. Я являюсь материально ответсвенным лицом. За мной числится материальных ценностей на 2,5 млн. руб. В понедельник 20.02.12 из Управления кадров по телефону мне объявили, что с 1 февраля моя должность сокращена и мне предлагается написать перевод на специалиста по УМР или подписать бумагу по сокращению. При переводе на должность специалиста по УМР я теряю в ставке примерно 600 руб., но устно обещли доплачивать эту разницу как персональную надбавку. Могу ли я требовать, чтобы в новом договоре было зафиксировано: 1. Моя персональная надбавка 2. Срок договора не менее, чем на 8 лет. Мне сейчас 47 лет. 3. Записано, что я не являюсь материально ответственным лицом. По большому счету мне бы хотелось узнать правомочны ли действия руководства по сокращению ставки зав. лабораторией кафедры в отношении того, что техническая кафедра остается без технической базы, т.к. работу свою я люблю и переходить на работу с бумагами мне не хотелось бы.