Сокращение и не выплата надбавки - нарушения со стороны работодателя

Ст. 8 ТК РФ позволяет работодателю менять условия оплаты путём внутренних правовых актов.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Если данная персональная надбавка не оговорена трудовым договором, то действия работодателя правомерны. Однако всё должна быть соблюдена соответствующая процедура. Если надбавка Вам назначалась на 3 месяца подряд, а приказов на октябрь и ноябрь не было, то приказ о назначении надбавки должен был быть либо изменен либо отменен соответствующим актом. В противном случае действия работодателя неправомерны и вы смело можете обжаловать неисполнение работодателем своего же локального нормативного акта в комиссии по трудовым спорам, прокуратуре либо в суде

Татьяна, добрый день!

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Стимулирующая часть зарплаты должна быть установлена локальным нормативным актом по организации (положением и приказом). В Вашем случае приказ о выплате Вам стимулирующей надбавки действовал в течение 3 месяцев, т.е. Вы фактически были ознакомлены о его окончании.

Но при этом Вашими локальными актами может быть предусмотрена обязанность работодателя издавать приказ о выплате такой надбавки. Поэтому для установления законности в действиях работодателя Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию, а также изучить локальные акты организации по вопросу, касающемуся стимулирующей части заработной платы.

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ ЗА 2 МЕСЯЦА ПИСЬМЕННО, ЧТО ИМ БЫЛО СДЕЛАНО, А ТАКЖЕ ПРЕДЛОЖИТЬ ИНЫЕ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ. В ЭТОЙ ЧАСТИ ЕГО ДЕЙСТВИЯ ПРАВОМЕРНЫ.

ЕСЛИ ВАМ ПЛАТИЛАСЬ ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА, ТО ОНА ВХОДИЛА В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСТО ТАК НЕ МОГ НЕ ИЗДАВАТЬ ПРИКАЗА О ЕЕ ВЫПЛАТЕ, ЕСЛИ ОНА ПРЕДУСМОТРЕНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. БОЛЕЕ ТОГО ТК РФ УСТАНАВЛИВАЕТ ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА. ПОЭТОМУ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПЛАТИТЬ ЭТУ НАДБАВКУ (ПРИ НАЛИЧИИ ЭКОНОМИИ), НО ОН НЕ ИСПОЛНИЛ ЭТОЙ ОБЯЗАННОСТИ, ЕГО ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ, А ЕСЛИ ОН ТАКОЙ ПРИКАЗ ИЗДАЛ В ОТНОШЕНИИ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ , ЭТО МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ КАК ДИСКРИМИНАЦИЮ.

ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ, ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ПО ФАКТУ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ПРАВ, А ТАКЖЕ В СУД.

ОБРАЩАТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ЦЕЛЕСООБРАЗНО ОДНОВРЕМЕННО С ОБРАЩЕНИЕМ В СУД, НЕ ДОЖИДАЯСЬ ПРОВЕРКИ ЭТИМИ ОРГАНАМИ, Т.К. СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА И ОБРАЩЕНИЕ В ЭТИ ОРГАНЫ НЕ СЧИТАЕТСЯ СУДОМ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ПРОПУСКА СРОКА. - СТ. 392 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132. Оплата по труду

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 132 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

---"В трудовом договоре прописано, что выплачивается оклад, 15% надбавка за вредность и другие стимулирующие надбавки и премии, в случае если есть экономия фонда оплаты труда"

Если Вам не платили,значит нет экономия фонда оплаты труда. И Работодатель не обязан Вас уведомить об этом, т.к. в ТД конкретно сказано, что выплаты положены в случае если есть экономия фонда оплаты труда"[/b]