Перевод беременной на неполный рабочий день - вопросы оплаты и условий работы
опубликован 16.05.2019, 13:55
Добрый день!
Данный вопрос урегулирован статьей 93 Трудового Кодекса РФ.
Пунктом 4 комментируемой статьи установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В пункте 5 указанной статьи также сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Желаю Вам удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Оплата работы работника на фиксированном окладе при неполной рабочей смене - целый день или по часам?
Особенности графика работы - шестидневная рабочая неделя и оплата пропорционально отработанному времени
Как произвести оплату выходного дня работнику на окладе, если он отработал 2 часа и затем взял день отдыха?
Как поступить с беременной кассиршей, если в кассе пропадают деньги? Варианты - уволить или перевести на неполный рабочий день
Условия оплаты и работы преподавателей в досуговом центре
Я работаю полный рабочий день, находясь на больничном листе.
Управляющий отдела продаж сотового оператора просит врача о переводе на другую должность - причины и возможности
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Расчет часов переработки и их оплата в трудовом договоре при нетрадиционном рабочем графике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут