Как произвести оплату выходного дня работнику на окладе, если он отработал 2 часа и затем взял день отдыха?
опубликован 27.08.2015, 05:54
Как все же произвести оплату выходного дня работнику на окладе, если он отработал 2 часа, а затем взял день отдыха?
Что означает оплата в одинарном размере? Согласно ст. 153 - это одинарная часовая ставка сверх должностного оклада. В данном случае должностной оклад необходимо брать за 8 часов (полный рабочий день) или за 2 часа (по фактически отработанному времени). Как правильно: 8 часов оклада и дополнительно оплата за 2 часа или 2 часа оклада и дополнительно оплата за 2 часа.
Заранее благодарна. Не можем прийти на работе к единому мнению.
Если работнику предоставляется выходной день, то в таком случае оплата производится в одинарном размере и оплачивать вы должны 2 часа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Биробиджан
Похожие вопросы
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Вопрос о неравноценной оплате рабочих дней и отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ
Какой размер оклада указать в трудовом договоре при приеме работника на 0,5 ставки в день?
Как правильно оплачивать сверхурочные работы - сверх оклада или включать в него?
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут