Как поступить при требованиях бывшей сотрудницы о выплате отпускных после работы без трудового договора?

Вопрос №15780393 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2019, 14:05

У нас такая ситуация (неприятная). Девушка работала без трудового договора в прошлом году летом на подмене на время отпуска без оформления, потом сидела дома какое-то время, затем мы ее позвали поработать в баре месяц, проводиться официально она не хотела, за время работы в баре дважды была в нетрезвом состоянии на рабочем месте, мы попросили написать объяснительную, она отказалась и сказала что больше не будет работать. Зарплату ей выплатили. Теперь она звонит и требует еще отпускные, пожаловалась в трудовую инспекцию. Что нам делать в этой ситуации, как себя вести?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23087 отзывов

Можете указать, что она приходила устроиться на работу, но к работе допущена не была, поскольку не устраивала Вас по квалификационным требованиям. Соответственно, трудовых отношений не возникало, поэтому обязательств по оплате труда с

Вашей стороны также не возникло. А если сознаетесь, что дамочка работала без оформления трудового договора - сразу же налетите на штраф по статье 5.27 части 4 КоАП РФ. Такие дела.

17.05.2019, 14:30

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.6 1566 отзывов

Работодатель обязан заключить трудовой договор, оформить все документы, так что здесь Вы не правы.

17.05.2019, 14:27

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7