Как действовать, если работодатель задерживает справки для органов социальной защиты - притензия или обращение в суд?

Вопрос №15782804 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2019, 22:04

Работодатель задерживает справки для предоставление в органы социальной защиты на долгое время, по каким статьям составлять досудебную притензию илилучше разу обратиться в суд? Ребенку скоро полгода, таким образом получается, что выплаты на ребенка в размере более 100 тр не будут получены.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Ст.62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику,; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

17.05.2019, 22:15

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист из города Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Претензионного порядка не требуется.

Вы также вправе подать жалобу в ГИТ, они выпишут предписание. Как правило это быстрее, чем судебные тяжбы.

17.05.2019, 22:29

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Так же могу ли я обратиться в суд без оформления досудебной претензии?

17.05.2019, 22:24

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Если ГИТ выпишет предписание, то мне будут положены выплаты даже после наступления 6-месячного возраста ребенком за весь тот срок или уже будут выплачиваться с 6 месяцев с далее?

17.05.2019, 22:59

Спросить юриста