Проблемы с переводом на должность во время декрета - Что делать, если вас незаконно перевели на должность ниже?

Так как в соответствии со статьей 261, с Вашей должностью ничего нельзя было сделать до даты выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Тем не менее при закрытии "точки" Ваша законная должность руководителя была ликвидирована, при чем с Вашего "негласного" согласия, Вы сами подписали заявление о переводе с той должности которую занимали. И теперь ничего нельзя сделать с должностью "менеджера другого офиса". Отсутствие подписи на приказе, объясняется тем обстоятельством что Вы продолжаете находиться в отпуске по уходу. Вы путаете понятия: подписанное Вами заявление это не инициатива Работодателя, а Ваша собственная, о чем говорит Ваша подпись. А по Вашей просьбе, чего только не может делать руководитель... в том числе и перевод на ниже оплачиваемую должность.

Теперь, что можно сделать! Надо выяснить, как еще был оформлен Ваш перевод, приказ можно было издать только в дни Вашей фактической занятости. Что это значит - должен быть оформлен выход на работу хотя бы на один день, в этот день издан приказ о Вашем переводе, а со следующего Вы вновь ушли в отпуск по уходу... И если ничего из этого не сделали, то ликвидация Вашей должности в момент пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, даже при наличии Вашей письменной просьбы, незаконна! Вот на этом и можно "сыграть". Но нервишек они Вам попортят! Удачи. Обращайтесь если потребуется!