Нарушение должностной инструкции - Может ли руководство наказать за отказ работника заменить коллег в другом офисе?

Вопрос №214627 из г. Москва
опубликован 28.01.2005, 20:43

Такая ситуация: я работаю в туристической компании в одном из офисов продаж. В своем офисе работаю почти 4 года. В связи с нехваткой менеджеров (кто увольняется, кто болеет) меня заставляют выйти на замену в другой офис (новый, не раскрученный). мотивируя должностной инструкцией менеджера (там есть пункт о взаимозаменяемости менеджеров). Официальная моя должность на данный момент - руководитель офиса, в должностной инструкции руководителя офиса такого пункта нет. Имеет ли право наше руководство сделать мне выговор за невыход на другую точку продаж с занесением в личное дело? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплавский Владислав Юрьевич

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.8 178 отзывов

Такого дисциплинарного взыскания как выговор с занесением в личное дело нет. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст.192 ТК РФ.

Сведения о взысканиях в трудовую нижку не заносятся. В соответствии со ст.72 ТК не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место,в другое структурное подразделение этой организации в то же местности...если это не влечет измений трудовой функции и изменений существенных условий трудового договора.

В соответствии с этим, требования Вашего руководства представляются правомерными.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение должностной инструкции - Может ли руководство наказать за отказ работника заменить коллег в другом офисе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы