Обязательно ли иметь прописку по месту пребывания для работника и законно ли его отстранять от работы в отсутствие прописки?

Вопрос №15788679 из г. Симферополь
опубликован 19.05.2019, 11:05

Скажите, обязательно ли работающему сотруднику иметь прописку по месту пребывания? Меня отстраняли от работы, пока не оформлю регистрацию. Сейчас пришел новый сотрудник и хочу узнать чего ждать. И вообще, законно ли отстранять от работы, если нет прописки и время пребывания менее 90 дней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Ув. Олег!

Согласно ст.64 ТК РФ отсутствие регистрации у работника постоянной или временной НЕ является причиной в отказе в трудоустройстве и увольнении, а также отстранении от работы.

В ст.76 ТК РФ перечислены основания для отстранения от работы, В этот список не входит отсутствие регистрации. Регистрация-это ваше личное дело. Это вас оштрафуют за просрочку в своевременной регистрации, но на работодателя ваш штраф никак не отразится.

Действия вашего работодателя является серьезным нарушением ваших трудовых прав. И вам надо не ждать, что же будет с вами потом, а немедленно общаться с письменным заявлением и в прокуратуру, и в гос. инспекцию труда-одновременно. И в суд с иском о выплате вам заработной платы за время незаконного отстранения от работы-в размере среднемесячной заработной платы за каждый день отстранения. К иску надо приложить копию своего трудового договора.

Кроме того, напишите еще заявление в 2 экз под роспись своему директору о незаконном отстранении от работы. Нарушении статей 64 и 76 ТК РФ.

Действуйте, не ждите.

19.05.2019, 11:53

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 47 минут