Возможность продления срочного трудового договора для субъектов малого предпринимательства - законное ли это решение?
опубликован 20.05.2019, 15:55
Имеет ли право предприятие (субъект малого предпринимательства) продлевать срочный трудовой договор? Или это не законно? Договор все равно будет считаться бессрочным?
Возможности продления у срочных трудовых договоров в ТК РФ не предусмотрено за исключение случаев:
в отношении женщин в особом положении, которые в силу ст.261 ТК РФ до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;
в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;
в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ст.332 ТК РФ;
в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу ст.348.4 ТК РФ.,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Возможность заключения срочных договоров с участием субъектов малого предпринимательства в соответствии с статьей 59 ТК РФ
Возможна ли изменение сроков оплаты при изменении статуса субъекта малого предпринимательства?
Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход
Возможно ли предложение администрации предприятия о заключении срочного трудового контракта при наличии бессрочного
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Имеет ли силу срочный договор без указания обстоятельств, давших основание для заключения?
Продление срочного трудового договора с зам. ген. директора - возможности и последствия.
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут