Процедура медиации в трудовых спорах
опубликован 20.05.2019, 19:45
Индивидуальные и коллективные трудовые споры занимают значительное место в конфликтах, имеющих правовой характер [1]. Медиация является эффективным способом защиты трудовых прав как работника, так и работодателя. Именно медиация может способствовать нахождению разумного и оптимального баланса интересов работников и работодателя и предотвращать судебные разбирательства, которые вредят репутации конкретной компании. В предпринимательских отношениях важно сохранить доброе имя компании, что гарантирует конфиденциальный характер медиации.
Медиация (от лат. mediatio) в переводе означает посредничество, содействие третьей стороны в мирном разрешении споров. В Федеральном законе от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее - Закон о медиации) процедура медиации определена как способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения (ст. 2 Закона о медиации).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможность использования конфиденциальных сведений в суде для защиты интересов работника
Возможно ли провести медиацию по конфликтам с буллингом, если учитель обучен только отдельным элементам медиации?
Основные вопросы о службе медиации в школе - количество участников, включающихся в медиацию
Отказ работодателя на создание комиссии по трудовым спорам - нарушение прав работника?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правовые аспекты и возможности защиты работника
Получается какой-то мутный механизм реализации права работника на отпуск в данном конкретном случае.
Суд принял решение по медиационному соглашению, которое ответчик не желал исполнять - можно ли оспорить это решение?
Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат
Вопрос о возможности обычного работника вести съемку на рабочем месте и использовать ее без согласия другого работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут