Вопрос о возможности обычного работника вести съемку на рабочем месте и использовать ее без согласия другого работника
опубликован 11.10.2013, 15:32
Разрешается ли обычному работнику (не руководству), вести съемку на рабочем месте, снимая другого работника и после, использовать данный материал без согласия работника? Какие права (статьи) могут нарушаться?
Здравствуйте, Дмитрий!
Нарушаете право на изображение. При размещении изображения в СМИ, демонстрации видео хотя бы еще одному лицу рискуете получить иск по защите неприкосновенности личной жизни и моральный вред ( Хотя аналогична ситуация с видеокамерами от администрации, если они скрыты).
БОРИСОВ Е,С. , адвокат, ПетербургЪ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Работник предоставил персональные данные друга при составлении искового заявления к Организации из-за премии.
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Чем это регламентируется?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут