3 декабря 2011 года я получил Исполнительный лист, который немедленно отдал в службу судебных приставов.

30 июня 2011 года я был уволен по сокращению штата. 13 октября 2011 года суд признал мое увольнение незаконным, постановил восстановить меня на работе, выплатить мне не выплаченную при увольнении сумму, оплатить вынужденный прогул за период 30.06.11 - 13.10.11 и компенсировать моральный вред. Работодатель решение суда проигнорировал, заявив мне открытым текстом, что на рабочее место меня не допустит. Также работодатель пытался обжаловать решение суда, однако суд отказал ему в удовлетворении жалоб. 3 декабря 2011 года я получил Исполнительный лист, который немедленно отдал в службу судебных приставов. Тем не менее, восстановиться на работе мне так и не удалось - судебный пристав, возбудив исполнительное производство, бездействовал (о причинах можно лишь догадываться). В январе 2012 года я получил предложение работы от другой организации, которое принял, находясь в стесненных обстоятельствах, и не имея надежды в обозримом будущем восстановиться на работе у бывшего работодателя. С 1 февраля 2012 года я являюсь работником другой организации, и намерен обратиться в суд с иском к бывшему работодателю об оплате времени вынужденного прогула с 14.10.11 по 31.01.12, компенсации непредоставленного отпуска, компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда. В какой срок я могу это сделать? Заранее благодарен, Олег.