Незаконное дисциплинарное наказание - Как привлечь руководителя к ответственности за составление акта отказа о подписи

Вопрос №15797671 из г. Самара
опубликован 20.05.2019, 23:41

Спускают распоряжение о дисциплинарном наказании! 15.05.2019! Время на ознакомлении не дают! Говорят подписывай, я требую день два чтобы ознакомиться с нарушением! 16.05.2019 составляется акт об отказе от подписи, хотя отказ не давал, просил время ознакомиться и после готов был подписать! Как привлечь к ответственности руководителя за составление акта отказа о подписи!?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист Белогорск

4.8 280 отзывов

Подпись в приказе об ознакомлении, это не факт подтверждающий Вашу вину или согласие с позицией работодателя. Это всего лишь факт, что данный документ Вы видели, прочли его самостоятельно или он был Вам зачитан вслух. По этой причине нарушения со стороны администрации в составлении упомянутого акта нет. Вероятнее всего данная процедура происходила в присутствии иных лиц, которые позднее и были указаны работодателем как лица свидетельствующие это событие.

В случае если Вам непонятны причины издания приказа, Вы не согласны с позицией работодателя полностью или частично, Вы имеете право выразить свое несогласие в письменной форме непосредственно в момент ознакомления с приказом, указав это на самом бланке приказа. А для его оспаривания, Вы имеете право, запросить копию данного приказа. Вот как-то так!

21.05.2019, 03:35

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация