Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность
Вопрос №18476733
из г. Южно-Сахалинск
опубликован 21.05.2021, 10:07
опубликован 21.05.2021, 10:07
Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Акт он Вам и не должен подписывать. Это делается а случае отказа работника от подписи в каком либо документе. В этом случае акт составляется комиссией из трёх работников и подписывается ими же.
За отказ от подписи работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
21.05.2021, 10:51
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Здравствуйте, нет нельзя. Отказ от подписания должностной инструкции не является основание для привлечения работника к ответственности.
21.05.2021, 10:27
Сергей,
это может считаться как ознакомление с должностной инструкцией, однако ознакомление сотрудника с локальным актом не равно согласию с его содержанием. Поэтому является спорным моментом в привлечении к ответственности в дальнейшем.
21.05.2021, 10:29
Юридическая фирма
из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет
7331 отзыв
Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.
21.05.2021, 10:31
Смысл в том, что привлекать его за отказ от подписи в должностной инструкции никто не собирается. Дело в другом, что составленный акт о вручении работнику должностной инструкции в связи с отказом подписывать ДИ, будет ли в дальнейшем являться основанием, что работник ознакомлен с должностной инструкцией. А уже в дальнейшем при нарушении привлекать его к дисциплинарной ответственности.
21.05.2021, 11:09
Юридическая фирма
из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет
7331 отзыв
Вы имеете в виду что в силу того что он не поставил подпись об ознакомлении с должностной инструкцией в последующем при нарушении той же самой инструкции можем ли мы его привлечь к дисциплинарной ответственности?!
Ответ: конечно можем если есть основания, независимо от того подписал ее работник или нет законодательством предусмотрена ответственность за нарушение трудового распорядка а также установлен перечень обязанностей работников и выход за рамки своих должностных обязанностей имеет место быть независимо от того подписал работник инструкцию или нет. И как следствие может быть привлечен к ответственности как к дисциплинарной так и к материальной, однако это нужно сделать с соблюдением требований законодательства а также обоснованно!
21.05.2021, 11:16
У него ещё трудовой договор должен быть, в котором также должностные обязанности указываются. Работник подписал трудовой договор?
Если Вы правильно составите документы, работник приступит к работе и будет выполнять трудовую функцию, то за неисполнение трудовых обязанностей, если такие обстоятельства возникнут, можно привлечь к дисц. Ответственности.
21.05.2021, 16:53
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 566
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник не ознакомлен с должностной инструкцией. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?
Вопросы исполнения должностной инструкции и возможности применения дисциплинарных взысканий при отказе работника ее подписать.
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Вопрос касательно пропуска сроков со стороны работодателя в вынесении выговора за нарушение должностных инструкций
Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию после несвоевременной ознакомления?
Составлен акт об отказе ознакомления при увольнении - правомерен ли и как его оспорить?
Может ли работник отказаться от подписания должностной инструкции после двух лет работы?
Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут