Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность

Вопрос №18476733 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 21.05.2021, 10:07

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24952 отзывa

Здравствуйте.

Акт он Вам и не должен подписывать. Это делается а случае отказа работника от подписи в каком либо документе. В этом случае акт составляется комиссией из трёх работников и подписывается ими же.

За отказ от подписи работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

21.05.2021, 10:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Комарцова Ангелина Алишеровна

Юрист из города Тамбов, стаж 1 год

3.5 13 отзывов

Здравствуйте, нет нельзя. Отказ от подписания должностной инструкции не является основание для привлечения работника к ответственности.

21.05.2021, 10:27

Спросить юриста

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист из города Брянск

4.9 2905 отзывов

Сергей,

это может считаться как ознакомление с должностной инструкцией, однако ознакомление сотрудника с локальным актом не равно согласию с его содержанием. Поэтому является спорным моментом в привлечении к ответственности в дальнейшем.

21.05.2021, 10:29

Спросить юриста

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

21.05.2021, 10:31

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Смысл в том, что привлекать его за отказ от подписи в должностной инструкции никто не собирается. Дело в другом, что составленный акт о вручении работнику должностной инструкции в связи с отказом подписывать ДИ, будет ли в дальнейшем являться основанием, что работник ознакомлен с должностной инструкцией. А уже в дальнейшем при нарушении привлекать его к дисциплинарной ответственности.

21.05.2021, 11:09

Спросить юриста

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Вы имеете в виду что в силу того что он не поставил подпись об ознакомлении с должностной инструкцией в последующем при нарушении той же самой инструкции можем ли мы его привлечь к дисциплинарной ответственности?!

Ответ: конечно можем если есть основания, независимо от того подписал ее работник или нет законодательством предусмотрена ответственность за нарушение трудового распорядка а также установлен перечень обязанностей работников и выход за рамки своих должностных обязанностей имеет место быть независимо от того подписал работник инструкцию или нет. И как следствие может быть привлечен к ответственности как к дисциплинарной так и к материальной, однако это нужно сделать с соблюдением требований законодательства а также обоснованно!

21.05.2021, 11:16

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24952 отзывa

У него ещё трудовой договор должен быть, в котором также должностные обязанности указываются. Работник подписал трудовой договор?

Если Вы правильно составите документы, работник приступит к работе и будет выполнять трудовую функцию, то за неисполнение трудовых обязанностей, если такие обстоятельства возникнут, можно привлечь к дисц. Ответственности.

21.05.2021, 16:53

Спросить юриста