Увольнение беременной на 5 месяце - какие выплаты потеряете и можно ли сохранить их через биржу труда

При увольнении по собственному желанию Вам полагается:

- выплата зарплаты за отработанную часть месяца

- компенсация за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года).

Пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан.

Исключением являются случаи, когда отпуск по беременности и родам наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012 н. К их числу относятся:

Переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы.

Болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности.

Уход за больными членами семьи. Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.

Добрый день. Не советую Вам увольняться. Поскольку вы лишитесь выплаты единовременной по беременности, учитывается заработная плата за два года. Если встанете на биржу выплаты не сохраните.-Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Доброго времени суток Ирина

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» категориям, в частности, это женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, установлены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст. 2 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована.

Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы.

Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012 н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:

— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы лишь в том случае, если она уволилась по собственному желанию в связи с указанными выше причинами, а также при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения.

При увольнении по статье 80 ТК РФ вам положены:

заработная плата за отработанную часть месяца, компенсация за не использованный отпуск, если вы в этом году отпуск не брали

Больничный по беременности родам, выплаты до 1,5 лет-Ваш работодатель не обязан оплачивать, вы увольняетесь Эти выплаты вы потеряете

Что касается постановки на биржу труда, то в этом случае: В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» нет такой категории, как беременные безработные. Пособие по беременности и родам — это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (у них идут отчисления в ФСС). А у неработающей мамы такого заработка нет. То есть пособие по беременности и родам Вам не будет выплачиваться.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет то такое пособие вы будете получать по линии соцзащиты

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов: — заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. — выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке; — СПРАВКА из органов государственной службы занятости населения О ПРИЗНАНИИ их БЕЗРАБОТНЫМИ; — справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет установлено в минимальном размере за первым ребенком — 2908,62 рублей.