Порядок внесения записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора после даты приказа

Вопрос №15798689 из г. Усть-Кишерть
опубликован 21.05.2019, 08:21

Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Метелькова Ксения Михайловна

Юрист Иркутск

4.7 213 отзывов

Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним.

21.05.2019, 08:37

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Запись в трудовой сделана 08.05..Как сделать новую запись?

21.05.2019, 09:05

Спросить юриста

Минаева Ольга Валериевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 2186 отзывов

Добрый день!

Сделать запись в которой отметить, что предыдущая запись об увольнении сделана ошибочно, далее сделать запись в которой отразить фактическую дату увольнения.

21.05.2019, 09:30

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок внесения записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора после даты приказа

Похожие вопросы