Как сделать чтоб не заставляли меня делать дополнительную работу?
опубликован 21.05.2019, 10:44
Добрый день. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в вашем трудовом договоре прописывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Прочитайте внимательно свой трудовой договор. Что там написано?
Сомневаюсь, что только Мытье полов. Скорее всего это функции по уборке и поддержанию порядка. Исходя из этого должностная инструкция может конкретизировать ваши обязанности, например, содержать в чистоте окна и зеркала. А вот оформлять сцену у праздникам, это уже выходит за рамки вашей трудовой функции, поскольку с уборкой это не связано и выходит за рамки вашей квалификации.
Тоже касается субботника. Субботник предполагает работу в выходной день. Если ваш график, предусмотренный договором не включает субботу, то без вашего согласия работодатель не может привлечь вас к работе.
Пожаловаться можно в трудовую инспекцию.
Но для начала, чтобы не разжигать войну с работодателем, напишите ему мотивированное заявление:
«Я, ФИО, работаю в должности... Согласно трудовому договору выполняю следующие функции... в мае 2019 была ознакомлена с должностной инструкцией, которой на меня возложены такие обязанности..., которые выполнить не могу, поскольку они выходят за рамки моей компетенции и не входят в круг обязанностей согласно Трудового договора».
5 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Все обязанности должны быть в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Либо в должностной инструкции. То что не предусмотрено этими документами можно не выполнять.
Исходите из того что первоначально было с Вами согласовано и подписано. Изменения - по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
жалобу можно написать в инспекцию труда.
Если не было доп. соглашения о выполнении дополнительных работ, а Вы просто подписали должностную инструкцию, то Вы не обязаны делать дополнительную работу. Ведь изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это указано в ст. 72 Трудового кодекса РФ. Подпись под новой должностной инструкцией означает только то, что Вы с ней ознакомлены. Не более того. По Вашей жалобе в трудовую инспекцию работодатель будет привлечен к администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре ст.57 ТК РФ.
Заключение дополнительного соглашения возможно только с согласия работника с учетом возложенных дополнительных функций может быть выдана компенсация.
Ущемление прав работника запрещено
Имеете право обратиться с жалобой в труд. Инспекцию
В вашем случае при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ) ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен. Работодатель письменно должен предложить вам в случае отказа другую должность в соответствии с квалификацией, пусть даже менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет сотрудника вправе уволить (п.7 ч.1 ст.77 ТК)
В договоре написано что принят как техработник. Новая должностная инструкция написана в середине мая 2019 г.
В вашем случае при пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ) ознакомить работника под роспись с новой редакцией должностной инструкции либо с изменениями к ней. Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен. Работодатель письменно должен предложить вам в случае отказа другую должность в соответствии с квалификацией, пусть даже менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет сотрудника вправе уволить (п.7 ч.1 ст.77 ТК).
Для правильно ответа работодателю и обращению в трудовую инспекцию обращайтесь за помощью в личные сообщения к юристу сайта
Ваши должностные обязанности должны быть согласованы ст.72 ТК РФ.
Должностные обязанности уборщицы понятны: мытье, чистка, дезинфекция, но и их можно детализировать, например, уточнить периодичность (мытье окон два раза в год и т.п.). Также в должностной инструкции уборщицы можно указать на особый уход за отдельными помещениями или оборудованием, если это необходимо в вашей компании.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Обязанности менеджера по продажам - вопросы влажной уборки торгового зала и витрин магазина
Как поступить, если должностная инструкция работника нарушает ЕКТС и содержит нерасплатные дополнительные работы?
Как определить основной доход для уплаты алиментов - работа по совместительству или основная работа?
Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию после 8 лет работы на предприятии?
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Оформляется ли сейчас трудовая книжка?
Я думала, что работа по совместительству оформляется при наличии основной работы.
Неправомерное требование работодателя - должна ли вечерняя техничка мыть окна в школе?
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут