Правомерно ли сокращение рабочей недели на предприятии без уменьшения объема работ?

Добрый день!

Режим рабочего времени является одним из условий трудового договора.

В силу статьи 72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, законодательство предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (статья 74 Трудового Кодекса РФ).

В пункте 5 комментируемой статьи также сказано, что в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

На основании вышеизложенного следует, что изменение режима рабочего времени возможно только при наличии условий, указанных в пункте 1 статьи 74 Трудового Кодекса РФ.

Более того, о предстоящих изменениях режима рабочего времени, определенного сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В описываемой Вами ситуации инициатива исходит от работодателя, и данная мера является вынужденной.

Работодатель издал соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени. Если о предстоящих изменениях режима труда работодатель уведомил Вас в письменной форме за два месяца до его введения, то его действия правомерны.

Желаю Вам удачи!