Изменение рабочей недели на предприятии - отмена, введение и восстановление приказа
опубликован 03.11.2015, 08:32
Установление режима неполного рабочего времени предусмотрено трудовым законодательством по соглашению сторон , по заявлению беременных женщин и одного из родителей имеющих детей до 14 лет (ст. 93 ТК РФ ) и в случае массового отказа от работы в новых условиях (увольнения в связи с отказом), которые работодатель устанавливает по своей инициативе по причинам технологического или организационного характера, когда продолжение работы на прежних условиях невозможно (ст. 74 ТК РФ ). В вашем случае - это может быть только соглашение сторон (ст. 93 ТК РФ ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли перевести часть сотрудников сокращенной рабочей недели на полную?
Вопрос о законности прерывания действия приказа о неполной рабочей неделе и необходимости повторной процедуры
Введение шестидневной рабочей недели в ОАО Плодоовощное - заключение государственного инспектора труда
Вопросы о законности введения неполного рабочего времени на предприятии и возможности взыскания недополученной
Вопрос-законно ли такое, что в этом году наше предприятие будет работать 8 месяцев по сокращенной рабочей недели.
На предприятии введен режим неполной рабочей недели
Возможно ли режим сокращенной рабочей недели для увольняемого сотрудника в связи с сокращением штата?
Продолжительность рабочего дня в клинико-диагностической лаборатории женской консультации при сокращенной рабочей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут